央视网评 45 岁程序员求职难，程序员不就是吃的青春饭吗？-轻识

首先一点，这是一条 2021 的旧闻。

关键是这两天知乎每天都会推送给我这个问题，昨天和今天看到至少不下三次了。然后，没忍住，我就想聊一聊这话题吧。

当时事情是这样的，有网友在某官方平台上留言：“我是一名软件开发人员，今年 45 岁，精通各种技术体系…… 而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”

然后引起了央视网的关注。

我聊两点看法吧。

我看很多人都在举例子，比如：

C 语言之父，33 岁开始着手 C 语言整体架构开发；

Python 之父，在 36 岁开始着手创建 Python 语言，在他 50 岁时候，加入 Google，用 Python 为 Google 开发了浏览器；

Java 之父在他 40 岁时候创建了 Java 语言。

为什么国外的程序员大神都是在 30 多岁以后创造了伟大的技术呢？为什么他们年龄这么大了，还能保持创造力呢？

国内为什么不行？

两点原因。

1、从创新力的角度，我们国内的程序员都是疲于奔命的开发软件，而不是将创造力用在创新上。换句话讲创新一般会发生在闲暇时间，也就是如果大多数程序员有了洞穴空间（空闲时间），程序员以后足够的下班和生活时间，那么作为对技术热爱的程序员来讲，他们可以将这些业余时间用在研究技术上，用在技术创新上，如果有足够的业余或者空闲时间，创造力就会得到保持以及更好的发挥。

相关研究表明：要想获得真正的认知，要想能够拥有创新能力，就需要找到一种屏蔽现象和噪音的独立空间，否则，不然的话，你就会被各种各样的噪音所绑架和裹挟，被混淆视听，最后，整个思维都会处于一种混沌或者说是 “熵增” 的状态。混沌的状态是无法让你独立思考的，没有思考，谈何创新和认知呢？

我们需要找到一个能屏蔽噪音和过度互联的信息，给自己提供认知的空间，在这个空间里，我们能通过对世界进行垂直纵深式的思考，发现具有统计性的规律、方法、原则、算法 —— 这个空间就是 “洞穴空间”。

我们国内的公司和职场环境不具备，大多数程序员都疲于奔命的陷在了业务代码当中，在 996 和熬夜加班当中慢慢磨去、甚至丧失了创新力，当然了，过度的加班，也让大家失去了心气，更失去了热情和体力。

所以，从这个角度来看，程序员就是机械的码农，没有独立思考的空间。

2、从商业产品的角度来看，其实，我们国内大多数互联网公司，科技公司都还是以产品为驱动，而不是技术驱动的公司。

国内的互联网大厂做的产品涉及领域之多，非常夸张，你看腾讯和阿里之间的业务竞争和交叉，类似相同的有多少？国内互联网大厂都是基于产品驱动的，什么火，什么是趋势，就赶紧投入资本就开发这个产品，然后相互的竞争、进行资本大战。

很少有公司，除了华为之外，会沉下心来去研究基础技术和核心技术。

国内互联网大厂说到底，目前具有的优势，并不是技术优势，而是规模优势。怎么讲呢？就像是腾讯、阿里、美团这类大厂吧，他们把用户体量做到几个亿，这就是规模优势，因为我有这么多用户，我才不怕竞争，而不是我们有技术才不怕竞争的。别人不容易进入到它们的领域并不是技术多厉害，而是我用规模去碾压你。

所以，国内互联网大厂的竞争更多是网络规模效应的竞争，业务规模的竞争，这种竞争的背后就需要把员工当奴隶用，尽可能的去压榨员工，提升效率，才有可能在市场当中占有一席之地。

如果你有核心技术，你跟别人竞争无需拼体力啊，核心技术领先于别人的话，一般人是很难超越的。尤其是对于基础技术的研究以及有专利的保护，这种强壁垒，一般很难被超越。

规模效应、业务趋同的话，那有什么壁垒？不就是挖掘人力效率，将人当骡子和马用吗？在效率竞争当中去做大市场，这就陷入了内卷了。这就回到第一点上了，这就会导致员工没有洞穴空间，去研究和创新了。

所以，结合这两点，大家就发现了中年危机，求职难的原因，就是我们的互联网大厂和市场竞争还是处于效率竞争当中，而不是技术竞争当中。效率竞争的背后不就是劳动密集型产业吗？不就是把智力劳动做成了体力劳动吗？

体力劳动的话，当然是越年轻越好了。