这届秋招真是旱的旱死涝的涝死。。

公子龙

共 2553字,需浏览 6分钟

 · 2022-11-22


今年秋招旱死的人很多。涝的,是我的师弟。

他是这一届实验室毕业生中的佼佼者,说是师弟,其实因为读博的缘故,年龄和我差不多大,我向他请教学术困惑,他向我咨询一些业界动态。

师弟一直成绩就不错,本科就拿过ACM的金牌;读博以后发了不少了论文,CVPR、ICCV、AAAI都中选过。前两年在商汤实习,之后在字节的AI lab,主要做视频内容理解,也换组做过视频创作。后来AI lab的CV团队拆并到业务,他就跟着去了抖音智能创作团队。期间听他分享过不少有意思的项目经历。

尽管今年的就业环境并不是太好,没有了前两年那般火热的氛围,但师弟还是凭借着自身的努力和实力,拿到了不少 offer。我知道的大厂就有字节、美团、快手。可以说是今年秋招行情下妥妥的赢家了。

最近问师弟敲定哪了,他说决定去小红书了。

我有点惊讶,因为之前我知道他拿到的那些大厂offer,薪资水平都很不错,去小红书还是个挺反常识的决定。我的好奇心被点燃了,和师弟仔细聊了聊,刚好已经毕业几年了,也想了解下现在的校招生是怎么准备秋招的,手头有多个offer是如何选择的,更看重哪些因素。

先来谈准备秋招准备,师弟的感受和我的认知还是很一致的,算法的同学想要拿到好的校招 offer,是有规律可循的,尤其是在CV和NLP这两个这几年最卷的赛道,这几项指标很重要:学校专业知名度、实习经历、论文/项目情况、比赛奖项。

通常为了面向不同等级的人才,公司会将 offer 划分为不同的等级,给出不同的薪资待遇,一般有白菜价,也就是普通offer;sp,special offer,较好的offer;还有就是 ssp,也就是 super special offer,很好的 offer。

财大气粗的公司还会在这个基础上,设定一些更为高等级的 offer,基于更多的股票、户口方面的奖励,用来承接特别优秀的同学。比如说华为有天才少年,阿里有阿里星,美团有北斗,快手有快star等等。师弟在小红书就属于REDstar,是对技术校招生最高一档的评级,并且今年号称薪资、级别能比以往更高。

今年行情不同往年,整体的 hc 更少了,拿 offer 的难度升了不少。刚刚提到的几项指标,如果在某一方面有所突出,经过努力,多背背八股文,多刷刷题,还是大概率能够拿到一个大厂的普通 offer 的。

如果在两方面比较突出,例如学校背景好加上自身的实习经历丰富,是能够探到 sp offer 水平的;

相应的,如果再加上论文成果丰富或者拿到了知名赛事的奖项,多加几个闪光点,是可以争取 ssp offer的了。

像师弟这样的拔尖选手,学校专业知名度、实习经历、论文/项目情况、比赛奖项,每项上都没有短板。某种程度上,不是公司在选拔他,而是他在选公司。(srds,这句话听起来真是让人酸了,尤其今年……

所以,师弟最后选了小红书,是我不能理解的。我问他,那么多人挤破头要进大厂,你到底怎么想的?

师弟说,做自己感兴趣、愿意投入的事情是优先级第一位的。这也就排除了一些岗位没那么匹配的offer。

师弟读博的时候,第一年是最低迷的,因为就读的方向不感兴趣,抑郁到去看过心理医生,后来在导师的帮助下慢慢找到自己擅长的方向才走了出来。那段日子教会师弟一定要慎重自己的每次重大选择,读博方向是,工作选择也是。国内互联网赛道很丰富,每个都有其中的佼佼者,每个公司也都有自己的优势,将自己的优势与公司的优势相匹配,才能够最大的程度避免痛苦磨合的情景。

师弟后来一直在CV这个领域深耕,所以面试的岗位大多是多模态内容理解和智能创作相关的。他说之前去听过小红书的技术直播,有两期讲的就是多模态,吸引了他的注意。小红书在这方面的前景是他看好的:因为小红书和抖音、快手不太一样,内容上图文、视频的比重相当,这一块的问题比较复杂,是一个实践多模态技术的绝佳场景

师弟其次看中的是,在工作中,自己能长期收获什么、为将来积累什么。用俗套的话说,就是给没给足成长空间。

我问,难道这些大厂给不了吗?

今时不同往日啊,师弟这样回复我。

怎么说?

现在的大厂,一些业务非常成熟,东西都封装好了,解决方案现成的很多,个人在其中可以探索和实现的空间就小了。一个项目,十几个人抢着做,时间久了总是在自己熟悉的模块里,而失去了全局观。

校招生找工作,不光要看现在可以获得什么,更要看未来三年可以获得什么。很多时候,大家刚毕业的时候都差不多,差距就是在职业生涯的第一个三年、第一个五年拉开的。

师弟想去有研究氛围的地方,但也怕远离业务而脱离实际,因为现在很多大厂都在砍掉一些短期不能带来收益的探索性业务。权衡之下,小红书的社区算法是核心部门,既有发展前景,又有稳定的保障。

师弟还说,大厂的各种规矩和框架,也让人感觉心累。每天都要开会汇报进度。光是花在准备汇报上的时间就很多。没时间去钻研自己真正感兴趣的东西。而且当时实习每周有一天在学校,只有4天工作日,很难追上其他同事们的进度。

在做出最终选择之前,师弟与小红书的面试官以及部门leader甚至技术负责人都做了交流,来回聊了很久很久,确定了对做的事情很匹配很感兴趣,氛围也是自己喜欢的。

最让他感动的一点是作为REDstar项目入围的候选人,在交流之后,他未来的部门leader和HR给他拟定了一份专属个人成长计划,详细规划了他的职业成长目标,并且拆解到四个阶段,每个阶段如何去实现,公司、团队会给予什么样的资源和支持都做出了描述。

师弟说,去一家关注并重视年轻人成长性的公司也是他所期望的。

听师弟的这番话,我还是很有感触的,他想的很通透。当然这世界上也没有十全十美的工作,任何地方总有一些不如意,那就看自己最看重什么。

我知道师弟有几个大厂offer的总包都很可观,所以最后,我还是不免俗套地发出了灵魂拷问:大厂那么舍得给钱,将来跳槽起点也高,你不会可惜吗?

师弟笑了一下,回我:你咋知道小红书给的不多呢?

哈哈,好吧,是我冒犯了~


你好,我是公子龙,毕业于中科院,前大型计算机竞赛冠军,现大厂工程师,拿过九家大厂的 offer 。


北漂七年,从小白到计算机竞赛冠军,读研时通过实习和比赛收入 50 万,点击蓝字查看我的编程之路


同时,我也是 b 站 up 主:公子龙龙龙,日常分享高质量资料,输出面试、工作经验,欢迎围观。


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