蚂蚁金服上市，又一批人要财富自由了，他们都做对了什么？-轻识

最近蚂蚁金服上市的消息铺天盖地，我在好多群里都看到大家艾特在蚂蚁金服工作的同学，羡慕地恭喜他们一夜暴富。

我忍不住又开始琢磨这个古老的话题——作为普通人，究竟做对点什么，才能获取高收入呢？

想来想去，影响我们收入的因素，还是要归结到如下7种：

行业（领域）
平台
出身
专业技能
人际技能
运气
努力

哈，你可能会奇怪，我为什么会把努力放在最后面，别急，容我慢慢道来。

行业（领域）

这个因素对薪资的影响，大家是深有感触的，这几年，传统的钢铁、水泥、纺织、石化等行业，薪水明显低于金融和互联网。国家统计局每年发布的数据，也证实了这点。

从这个数据可以看出，以下三个行业（领域）平均薪水远高其他行业：

信息传输、软件和信息技术服务业；
金融业；
科学研究和技术服务业；

而互联网就在其中，所以你会看到近几年，出现了“行行转互联网”的现象。这就是因为：

行业决定了从业者的平均工资和天花板。

作为一个普通人，你在一个平均工资低的行业，十二分的努力，获得的回报，也赶不上另一个平均薪资高很多的行业里七分努力三分应付的人。

这里特别说明一下什么是城镇非私营单位，因为每次我用这类数据，都有小伙伴说这是政府单位、央企、大国企等的均值。
实际上，城镇非私营单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济（非私营）、外商投资经济、港澳台投资经济等法人单位。
我们口头上说的很多公司，BATMD等，都是城镇非私营单位。

平台

这里的平台，可以简单理解为某个行业领域内的公司、单位、圈子等。不同平台，严重影响薪资水平。比如同样学历同样技能水平同样工作经历的程序员，在腾讯工作，还是在互联网行业里一家不知名的小公司工作，拿到的薪资和整体回报，天差地别。

下图是2019届互联网校招本科技术类的薪资数据，你仔细品品，体会下不同平台的年薪差异。

出身

提到出身，好多人都觉得是好古老的词汇了，感觉现在这个讲究个人奋斗的年代，好像有点不适用了。

实际上，我这里说的出身，包含三重出身。

第1重出身，就是大家熟知的家庭出身，不用展开了。

第2重出身，指教育出身。你是初中、高中、中专、大专、大学毕业？是二本、一本、双一流、211、985？是本科、硕士、博士？这些就是教育出身。

第3重出身，是指职业出身。职业出身包括两部分内容，一部分是职业，比如会计、培训专员、产品经理、小学教师、软件开发工程师、基金经理、医生等等，另一部分是平台，你是四大的会计、BAT的软件开发工程师、三甲医院的医生，这和小微公司的会计、建筑公司IT部门做二次开发的程序员、村诊所的医生，是有很大不同的。

总的来说，就一般职场（非公非官）来讲，教育出身和职业出身，会严重影响你找工作能看到的机会质量和薪水起点。

校招时教育出身会大大影响第一份工作的薪水。

刚我们看了互联网技术岗本科毕业生的薪水情况，下图是互联网技术岗硕士和博士的薪水情况，你两张图对比一下，就能看出来本科、硕士和博士之间的差别。

所以从职场起薪来看，教育是最好的投资这句话，一点没错。

好好学习，给自己一个好的教育出身，依然是赢得更多回报的高效法门。

只是很多伙伴苦于当下的感受，对于长远未来没有真切体验，所以宁愿吃社会的苦，也不愿意吃学习的苦。

职业出身，则会影响我们下一次找工作时能拿到的机会和薪水，这点社招过的伙伴会深有感触。

专业技能

按照德雷福斯模型，人们对一项专业技能的熟练程度，可以分为新手、高级新手、胜任者、精通者和专家。

理想情况下，同一岗位，专业技能水平越高，拿到的薪水就越高。比如在西安，前端开发工程师，新手可能3000~4000左右的薪水，精通者可能15000~22000左右的薪水，专家则可能在25000以上或者更多。

参加过社招的伙伴会有感觉，专业技能水准越高，越容易找到薪水更高的高级职位。这一点，看看拉勾上的招聘数据，也能明白。

一般来讲，专业技能，会影响你找工作时的薪水起点和你在平台上能达到的薪水高点。

当我们在专业技术路线上还没进入瓶颈期时，刻苦训练提升技能水准，是提高收入的有效途径。

人际技能

一个人的职场发展，一般是两条线——专业技术路线和管理路线。专业技术路线可以拿到很高的薪水，在有的公司，技术职级和管理职业也有对照关系，保障做技术的伙伴可以享受到和做管理的伙伴同样的回报。

但实际上，管理路线和技术路线，回报的天花板是很不同的。

管理者是通过他人来完成工作，他可以通过团队，把自己的工作成效放大n倍。一分努力，可以以人和时间为杠杆，变成十分、一百分、一万分。当团队超额实现了公司目标，作为管理者，他拿到的奖金分成和权益回报，是和技术层面的执行者，有非常大的差异的。

而一个人能否成为做好管理，人际技能至关重要。如下图所示。

从一线执行者变成基层管理者、从基层管理者晋升中层，再到高层，都严重依赖人际技能。

可以说，人际技能决定了你能否杠杆自己在职场上的投入，让自己获得更大的收益。

运气

你没看错，运气的确是会影响一个人的收入。

比如小王和老刘应聘同一家公司的同一个技术岗位，小王专业技能不如老刘，可是小王碰到的面试官水平差一点，老刘碰到的面试官水平很高，那就很可能，小王通过面试，而老刘被拒。这就是运气的成分。

再比如2020年的应届毕业生和2019年的应届毕业生相比，运气就差一些，脑补一下就明白了，不宜明说。

就职场上来看，运气虽然随机，可一旦降临到一个人头上，带给他一个好机会，那就很可能产生连锁效应，会改变他的职业出身，进而影响他后面的职业发展。

不过也不必介怀运气这回事儿，因为从整体上看，有一身本领的人，不靠运气，也可以混出头来。

努力

喔，不容易呐，终于说到努力了。

首先要说的一点，可能被很多人当作“毒鸡汤”，这点就是——努力和薪资不是正比关系。

别急着反驳我，你看看前面6点，就能明白，我说的很有道理，哈哈。

行业、平台、运气、出身，这四大因素中，很多都不是努力就能解决的嘛。

你入错了行，再努力效果也有限嘛，想必近十年从生化环材毕业的同学，大部分都会对此一点深有同感。

一句话，努力要在向上发展的行业中，不错的平台上，还有发展空间的位置上，才容易有显著的效果。

接下来要说的第二点是，要在可控因素上努力。

比如出身包括家庭出身、教育出身和职业出身，家庭出身很难改变啊，你再怎么努力也没法重新投胎了，这是无效努力，你把精力放在教育上，放在职业选择上，放在平台选择上，这才能有更好的未来，拿到更多的回报。

比如你是做专业技术工作，那在职级和薪水还没进入瓶颈期时，在提升技能水平这个方向上努力，就是对的，因为这能让自己更专业，能解决更复杂的问题，自然就能获得更高的收入。

好啦，前面说了7点影响收入水平的因素，那么，现在，问题来了，如果你想要提升薪水，怎么办呢？

想必你已经有答案了，欢迎留言讨论来~

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