某网友吐槽:全行业都在把阿里巴巴p7往绝路逼啊,小红书p7现在只给R5,字节现在p7现在只给2-2,爱来不来。源码共读共 1901字,需浏览 4分钟 · 2024-04-18 架构师大咖 架构师大咖,打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖,每日推送。 公众号 该公众号已被封禁 某网友吐槽,现在全行业都在把阿里巴巴集团P7往绝路逼,小红书P7现在只给R5,字节跳动现在也缩减了P7的HC,只给2-2的薪酬,让许多有能力的人才感到被冷落和不被尊重。 企业压缩高级职位的薪资,可能会导致人才流失,影响公司长期发展。在互联网行业,人才是企业最宝贵的财富,而P7这类高级人才更是稀缺资源。如果企业不能为这类人才提供足够的薪资和待遇,很难留住他们。 这种现象也可能导致整个行业的人才结构失衡。当企业普遍压缩P7薪资时,优秀人才可能会转向其他行业或公司,从而导致互联网行业整体人才水平下降。这种现象还可能引发职场焦虑,让在职员工对未来产生不确定感。 有网友说:字节技术,2-2对标不了阿里P7?字节技术3-1,基本都要实线带人了,阿里P7带个毛的人。 有人说:主要还是包少了 甚至很多2 2的包远超p7 有网友说:7本来就2-2,3-1是小概率 有人说:是因为钱多了,所以该级别的含金量才高;别搞反了。 钱才是级别含金量后面的一般等价物。 有网友说:说实话,阿里部分p7,2-1都能cover 有人说:阿里P7太多了现在,不带人的p7遍地是,大部份P567干一样的活,为啥要多给钱? 有网友说:但是p7和2-2要是包差不多,跳槽的意义在哪里 平调的意义在哪里 有人说:和个人关系很大 有网友说:要是情况变一变,大批字节的人也跳槽去阿里,对标起来可能会公平些吧 有人说:过了40还是看钱直接点,抬头,管理幅度什么的都太虚 有网友说:我们组这两年去字节的都是3-1,p7,还有能拿到3-2的。 有人说:20年团队里P6去字节,给了3-1 一些网友认为,字节的2-2级别在技术上并不能对标阿里的P7。他们表示,字节的3-1级别基本上都要实线带人了,而阿里的P7级别则需要带更多的人。但也有一些网友认为,P7本来就是2-2级别,3-1只是小概率事件。、有网友指出,一些2-2的薪酬包远超P7,钱才是级别含金量后面的一般等价物。也有网友表示,阿里的部分P7级别,2-1都能cover。 有网友提出了不同的看法。他们认为,如果P7和2-2的薪酬包差不多,那么跳槽的意义在哪里,平调的意义又在哪里?对于一些网友来说,他们更看重的是个人的发展和成长。他们表示,如果情况发生变化,大批字节跳动的员工也会跳槽到阿里,那么到时候的对标可能会更加公平。 Python入门到精通 Python入门到精通:人生苦短,我用Python!Python每日推送、Python教程、Python资料、Python视频、Python项目、Python学习等。 公众号 该公众号已被封禁 浏览 23点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享举报评论图片表情视频评价全部评论推荐全现在全现在0现在爱现在爱0现在现在0现在现在0现在现在的现在 Jetzt Jetzt Jetzt现在现在的现在 Jetzt Jetzt Jetzt0爱是现在爱是现在0给我现在给我现在0现在进行式现在进行式0现在几点钟閱讀偉大小說家的心靈,重溫台灣文學的寶貴遺產,是二十一世紀的華文文學閱讀者必經之路。而朱西甯,一直是现在几点钟0现在帮帮我现在帮帮我0点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享举报