为什么裁员很少裁管理层？-轻识

如果一个老板连“刑不上大夫”这种道理都不懂，最后可能连怎么死的都不知道。

在公司里，核心高管就那么几个，天天开会，什么事能瞒得住他们？

要是公司规模稍微大点，你敢说所有事情都完全合法合规？

你没做过所谓的“合理避税”？

给投资人的PPT里不加点夸张成分？

申请贷款时不美化一下财务报表？

跟各级主管部门不用搞搞关系？

这些事都在灰色地带，可能没直接触法，但一旦被曝光，麻烦可就大了。

要是对方再添点油，加点醋，事情的影响是不是就无限放大了？

有些人可能成事不足，但败事有余。

造谣一张嘴，辟谣跑断腿。

尤其是当你的核心高管开始散布谣言，哪个老板能承受得住？

所以，除非万不得已，老板不会轻易跟高管撕破脸。

除非你掌握了足够的证据，并且双方已经势同水火，不然你敢去审查他们？他们反过来举报你呢。

从这个角度看，老板其实是弱势的，毕竟你是明面上的人物，而他们在暗处。

最怕的就是有两三个这样的高管，整天背后捣鬼，你还睡得安稳吗？

所以，老板裁员一般不轻易裁管理层。

不仅不裁员，还要让人家体面的离开，该怎么补偿就怎么补偿，还要感谢人家对公司做出的贡献。

甚至都不需要裁，找猎头把他高薪挖走，既体面又省了赔偿，两全其美。

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