职场：加班超时却频频迟到，如何留住技术大牛？-轻识

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有一位网友在社区发帖求助，他的同事是技术方面的专家，由于工作繁忙，经常加班到晚上10点之后。然而，这个同事却有个习惯，就是喜欢迟到，已经连续三个月迟到次数超过了公司的规定。公司人事部门对此给出了两个解决方案，要么减少薪水，要么自动离职。

这位网友不同意人事部门的处理，他认为这位技术大牛是团队的骨干，加班时间甚至比一些人的工作时间还长。他认为因为迟到次数稍微多一些就逼迫员工离职是不公平、不合理的。

评论区中，有很多人对公司的做法提出了质疑和批评。他们认为，这家公司明显是在故意找茬，想要解雇高薪员工却不想支付赔偿金：

也有人提出了解决办法，还是要沟通，或给HR施压：

然而，也有一些人对技术大牛的加班行为表达了不满和批评。他们认为，如果这个技术大牛常常加班是因为在白天没有充分利用时间，那么这是他自己的问题。对于这样的人，应该找到一个能够替代他的人来调整这个状况，否则公司的行为规范就变得毫无意义了：

如果这位技术大牛确实付出了很多，认真踏实地工作，并且取得了成果，那么公司制度可以考虑进行人性化的处理。

虽然我们程序员有时候可能不擅长沟通，但是当我们遇到无法解决的问题时，主动找上级领导沟通可能有助于问题的解决。适当地表达自己的困难和需求，可能会让问题更容易得到解决。

当然，如果同事真的是故意加班来排挤别人，那另当别论。

此外，公司的人事部门应该为公司服务，而不是为难员工。人事部门应该考虑如何激励员工的积极性和发挥员工的最大作用，而不是过于关注琐事而忽略了公司的整体利益。

公司管理也应该因人而异。对于一些人来说，他们可能只是因为晚上效率高而白天产出低。只要这种情况不影响工作，并且他们对公司业绩有重大贡献，那么制度可以人性化调整也是可以考虑的。

毕竟，公司追求的是效益，而不是单纯的考勤情况。如果一个公司开始过分关注考勤，那么这可能意味着公司整体正在走下坡路。

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