今天在地铁认识一个女程序员，在外包公司工作三年，只赔偿4000
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今天在地铁认识一个女（硕士），我邀请她来我公司面试，她要求15000一个月，听她说被外包公司骗了，合同都是套路，被裁员后只获得4000元的赔偿，就这个举动，我感觉她是一个职场小白，我看她学历这么高就给了一次机会她。
她自我介绍说：学历（硕士），大学读的专业是软件工程，校园招聘进的外包公司，目前在外包公司待了3年时间，刚入职的时候一个月是9000多工作3年涨到15000。
她说：离职的理由是甲方没有活干了，我被裁员，然后这家外包公司让我去其他甲方互联网公司面试，由于自己好久没有刷面试题了，面试最终结果还是失败，最后这家外包公司说，我们公司不养闲人，把我给开了，开除后只赔偿4000元。
我问她：不是按照劳动合同赔偿吗，你工作了3年，按照n+1赔偿，应该赔偿15000×4=6万才对呀。
她说：当时签合同的时候没有看清楚，基本工资4000，绩效薪资根据你上班时间来计算的（如果你没有工作，绩效工资就没有了），基本工资4000，绩效工资11000，加起来是15000，所以被外包开除掉，公司赔偿4000元的确没有毛病，只怪自己太年轻了，当时没有看清楚劳动合同。（她刚说完，我心里想，外包公司套路这么多的吗，工资压榨就算了，合同还有套路）
面试我问她：外包公司这么坑，你当年为啥选择外包公司？
面试我问她：你在甲方从事都是什么工作内容？
她说：最近那间在（华为）外包，从事的工作是负责研发公司业务软件的模块需求分析、设计、开发和交付。
按照功能组件进行详细设计，负责功能编码，单元测试、功能与性能测试。（她把工作说得这么清楚，不像是培训机构那种水货）
她还说：外包公司很坑工资又低，派我去（华为）上班，工资本来有25000，外包公司赚差价，拿走了10000，这样自己只能拿15000。
跟我一届毕业的硕士生，工资比我高了10000-13000多，他们在（华为）正式员工薪资基本上在20000-30000左右，她说真后悔在外包公司待了3年，感觉自己差不到废了，从事的工作基本是（增删改查）而且业务很简单这种，基本上大专生可以胜任。
面试我问她：你目前的技术掌握如何？
她说：有3年Java开发经验，掌握Spring boot、dubbo、MyBatis等开源框架；掌握分布式开发技术。
目前请贵公司给一个机会，我再也不敢去外包公司上班了。
我看她态度这么诚恳，我就给了一次机会她，一面我就这样给她过了，二面我公司的总监来面试她，经过2个小时的技术面试发现她的基础能力真的很差，不错写业务层代码没有问题，我公司看她学历这么高，态度又这么好，给她开了15k，不过对方可以接受这个薪资待遇。
整个面试过程就这样结束了。
我的观点：
3.这个985硕士来我公司面试JAVA开发工程师，我公司的总监面试完毕是这样评价她的，java基础欠缺，按照正常的面试者她是不能录用的，我公司的总监看她学历这么高，态度这么好，就给你一次机会他，这说明了面试过程，如果你的能力不行，但是态度表现比较好，面试官是可以给你加分的。
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