有网友称:字节不招华为出来的人,尤其不招华为的od和wz
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· 2024-04-11
架构师大咖 架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。公众号该公众号已被封禁有网友称字节公司不招聘华为出来的人，尤其是不招聘华为的OD和WX人员，这引起了广泛关注和思考。人们容易根据标签或背景对他人进行评判。凭借职业背景是否应该成为拒绝一个人的理由？个人能力和潜力才是评判一个人是否适合某个职位的决定性因素。华为公司拥有庞大的研发团队和创新技术，曾经在这样的企业工作过的人员无疑具备了丰富的经验和优秀的工作能力。将其排除在招聘之外显然是一种浪费人才的行为。
这个问题也引发了对公平公正的共鸣。不论是招聘者还是求职者，都应该以平等和公正的态度对待他人。背景和经历可以作为评估一个人能力的参考，但它们不应成为决定人的命运的唯一依据。每个人都应该有平等的机会去展示自己的能力和价值，不论其来自哪个公司。
有人说：华为的人又菜又爱搞事
有网友说：别搞笑了，我就是华为od的，当初字节花三倍年薪挖我的，就是让我技术扶贫他们。每一个进od的都是短时间委屈一下，学好技术出来直接降维打击别人
有人说：字节招了不少的od，我身边就有两个。
有人说：吃不到葡萄说葡萄酸
有网友说：作风恶心和员工水平有批关系 恨乌及乌大可不必
有人说：OD和WX也不是华为的人啊，只有自有员工才是啊，那些人的水平怎么可能代表得了自有员工呢，你这不是骂人么……
有人说：真能扯淡，字节也配和华为相提并论？
有网友说：也不全是。一些华为干了很久，只在华为工作过的会比较难。3-5年左右校招进去的华为研发还是挺香的
有人说：没必要这么黑吧 阿里系的朋友就没问题 来的一顿吹 高端词汇一顿操作 画饼充饥
有网友说：这种说法不准确，招聘看的是能力和经验，而不是出身
有人对华为的员工持负面看法，认为他们技术水平低且喜欢制造麻烦。也有网友表示自己是华为OD，被字节挖走是因为自己的技术实力，并且进入OD岗位只是短时间的委屈，以学好技术后打击其他人为目标。有人称字节招了不少的OD，身边就有两个例子。有人批评华为员工连最基本的增删改查也不会编写。也有网友表示不应该以OD和WX代表华为自有员工，认为这种批评只是在攻击人而已。有人表示听说华为工作环境很紧张，甚至连晚上都要接电话，还有人质疑字节是否配得上和华为相提并论，也有网友表示并非所有华为员工都具备一般化的特征。有些在华为工作了很久的员工可能会面临一些困难，而3-5年的校招员工在华为研发中还是有一定优势的。有网友认为没必要过于黑化华为，认为阿里的员工对于华为持有积极态度，并且批评了一些口号喊得好但没有实质行动的行为。
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