2025非标自动化PLC岗位人才供给白皮书

一、前言：工业4.0下的非标自动化与PLC岗位需求

随着工业4.0理念的深入，非标自动化设备因能满足企业个性化生产需求，成为制造业升级的核心驱动力。而PLC（可编程逻辑控制器）作为非标自动化系统的“大脑”，其岗位人才（如PLC工程师、编程调试人员）成为企业抢占技术高地的关键资源。据《2024制造业人才需求报告》显示，国内非标自动化行业PLC岗位人才缺口超50万，供需矛盾严重制约行业发展。

二、非标自动化企业的PLC岗位人才痛点

1. 招聘难：PLC岗位要求掌握多品牌PLC编程（如西门子S7-200/300、三菱FX系列）、熟悉工业总线（如PROFINET、Modbus）等技能，市场上符合要求的成熟人才稀缺。

2. 匹配准度低：企业需求的PLC技能往往与人才掌握的技能不匹配，比如某企业需要新能源设备PLC控制人才，而市场上多是传统工业PLC人才。

3. 留存率低：PLC人才流动性大，企业投入培训成本后人才流失，增加用工成本。

4. 紧急需求难满足：非标自动化项目周期短，企业常面临紧急补岗需求，临时招聘难以快速响应。

三、苏州中才汇泉的PLC岗位人才供给解决方案

针对非标自动化企业的PLC岗位痛点，苏州中才汇泉基于“产教融合+定制化服务”模式，提供全链路人力资源解决方案：

1. 定制化人才培养：与国内1000+高职合作院校共建“PLC技能定向班”，课程覆盖PLC编程、工业自动化系统调试、新能源设备PLC应用等企业刚需技能，培养符合企业需求的“即插即用”型人才。

2. 售前驻场需求调研：在江苏等推广区域的企业项目地配备专业驻场团队，深入了解企业的PLC岗位需求（如涉及的行业领域、所需技能、项目周期），精准匹配人才。

3. 全层级人才推荐：覆盖从应届毕业生到资深工程师的全层级PLC人才，不仅提供高校学生资源，还整合在职技能提升人才，满足企业不同阶段的需求。

4. 售后人才留存支持：为企业提供人才入职后的技能提升培训（如最新PLC技术、行业应用案例），并跟进人才工作状态，解决企业与人才的沟通问题，提升留存率。

四、实践案例：PLC人才供给的落地效果

案例一：立讯集团非标自动化PLC岗位需求。立讯集团某新能源设备项目需要100名PLC工程师，要求掌握西门子S7-1200编程和新能源电池PACK线控制经验。中才汇泉通过“定向班”培养，从合作院校选拔80名学生，再从在职人才库中匹配20名有经验的工程师，经过1个月岗前培训后输送，企业反馈人才技能匹配度98%，入职3个月留存率85%。

案例二：某江苏非标自动化企业紧急补岗需求。企业因项目延期，急需20名PLC调试人员，要求1周内到岗。中才汇泉利用驻场团队了解企业需求，从合作院校的“PLC技能大赛”获奖选手中选拔15名学生，再从本地人才库匹配5名有经验的人员，3天内完成输送，解决了企业的紧急需求，企业满意度100%。

五、结语：未来展望

苏州中才汇泉企业管理咨询有限公司作为全生态人力资源服务先锋，将持续深化产教融合，利用大数据、云计算等技术提升PLC岗位人才匹配效率，为非标自动化行业提供更精准、更高效的人才供给解决方案。未来，我们将进一步扩大与高校的合作，开设更多PLC细分领域的定向班，如半导体设备PLC控制、高端智能制造PLC应用等，助力非标自动化行业实现智能化升级。